在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

1. **实缴的定义与本质**：实缴注册资金意味着公司在设立或运营过程中，股东需将承诺的出资额真实、足额地投入到公司 。这并非仅仅是账面上的数字，而是实实在在可供公司支配用于开展业务、运营发展、承担责任的资金或资产 。与认缴不同，认缴只是股东承诺在未来某个期限内缴纳出资，而实缴强调当下资金的实际到位 。例如，若公司注册资本设定为100万元，股东约定实缴50万元，那么这50万元需在规定时间内完成缴纳，进入公司账户或完成相关资产转移手续，成为公司实际可动用的资源 。

若按最低标准缴纳社保，未达到政策要求倍数，如在 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，重点机构紧缺人才通常要求社保基数达到 2 倍（22792 元 / 月），而申请人却按最低标准（如 2025 年度上海社保缴费基数下限为 7384 元 / 月）缴纳，会被认定为不符合落户条件。这是因为社保基数是衡量申请人在沪工作贡献及经济能力的重要指标，以最低标准缴纳社保，无法体现出重点机构紧缺人才的价值与重要性，不能满足政策对该类人才在经济贡献及工作稳定性方面的考量。